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營造創新氛圍 助推企業發展
發布時間:2018-04-04     信息來源:市政協辦       作者:蔡練兵      字體:       (雙擊滾屏)

營造創新氛圍  助推企業發展

市政協委員、金貴銀業總工程師  蔡練兵

 

當前企業創新發展過程中面臨的困難突出表現在三個方面。第一,創新人才引進難。分析來看,主要有方面的原因:一是區域因素。隨著高鐵開通,郴州成為了長沙-廣州的區域中心城,南下廣州、北上長沙都是1小時,但也正是這樣加速了人才向發達城市轉移或流動。二是政策因素。郴州相對來說,沒有足夠的政策優勢吸引創新人才來郴。特別是在職稱評聘、個人所得稅繳納、住房等方面。三是待遇因素。包括企業待遇和政府待遇,企業給予的高薪固然是一方面,另一方面政府應對取得成果、做出突出貢獻的人才給予獎勵。比如中南大學對于獲得國家級科技獎的學校也獎勵一百萬,這就是一種很好的激勵政策。

第二,研發資金投入少。一方面,近兩年面臨市場環境風險增加,各個企業相對謹慎的,研發資金投入相對較少。另一方面,全社會支持引導企業科技創新的投入機制還有待成型,我市嚴重缺乏風險投資、天使投資等各類投資機構,外地的一些創投基金也對我市企業關注較少,銀行等金融機構又缺乏支持企業開展科技創新的渠道和手段。

為此,建議:

(一)大力引進人才制定比大城市更優的人才引進、發展優惠政策,讓各類人才擁有在大城市難以取得的地位和榮譽。如:優先進行職稱評聘,不繳納或少繳納個人所得稅,進一步優化和落實人才引進家屬隨遷、子女就學等相關激勵政策和措施。

(二)技術對接。政府牽頭加強與高校的對接,通過多種方式暢通企業與高校的對接渠道,可在與省內高校對接的基礎上,爭取與中科院、清華等一流科研院所建立對接關系,可引進高校資源來我市建立產業研究院或技術轉移中心,就地轉移高校成果。

(三)加大創新投入。政府建立創新基金,給企業一定的貸款扶持,并從成果收益中分紅,實現財政資金循環,鼓勵和助推企業開展各種技術創新工作。對取得成果、做出突出貢獻的企業個人,給予單獨的資金獎勵,直接激發企業科技人才的創新積極性。建議加大鼓勵創新投入高的企業,把創新投入指標和稅收指標放在同一重要地位對待


 
 
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